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山东大学齐鲁医院德州医院高层次紧缺人才引进办法

2023-04-08 14:07:29 文章来源：山东大学齐鲁医院德州医院

山东华图

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　　山东大学齐鲁医院德州医院高层次紧缺人才引进办法

　　医院简介

　　山东大学齐鲁医院德州医院，是一所集医疗、科研、教学、急救于一体的大型三级甲等综合医院，2022年1月与齐鲁医院全面合作，10月成功获批国家区域医疗中心建设单位。医院设有博士后科研工作站，是国家首批住院医师规范化培训基地、国家微创介入专科能力培训基地。医院开放床位1738张，年门诊量132万人次，现有职工2600余人，博士、硕士研究生700余人，共有4个省级临床重点专科、6个省级临床重点专科建设单位、5个市级临床精品特色专科、32个市级临床重点专科。配备国内首台(GE)CT-DSA大平板一体机、640CT、PET-CT、直线加速器、飞秒激光等一系列现代化大型医疗设备。按照国内先进水平规划的东部新院区正在建设之中，该项目占地300余亩、总建筑面积41.2万平方米，设计床位1840张，计划2023年底交付启用，建成后将是省内单体规模最大的医疗综合体。

　　医院始终秉承“人才兴院”战略，相继出台高层次、实用型、柔性人才引进及院内“育苗计划”等一系列人才政策，形成了尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态。竭诚欢迎海内外英才加盟山东大学齐鲁医院德州医院，共创辉煌。

　　人员需求

　　心血管内科、心脏外科、胸外科、神经内科、神经外科、急诊医学科、骨科、呼吸内科、肾脏病科、内分泌科、肿瘤科、医学影像中心、老年病科、护理专科、麻醉与围术期医学科、中医科、产科、口腔科、小儿内科、感染性疾病科等专业。

　　引进人才类别和条件

　　(一)学科顶尖人才

　　两院院士，吴阶平医学奖获得者，中华医学会各专业委员会主任委员、副主任委员等符合《德州市人才认定工作实施细则(试行)》人才分类当中的A、B类人才，具有国内领先水平的技术专长，以及相同层次的学科顶尖人才。

　　(二)学科领军人才

　　国家卫生健康突出贡献中青年专家，泰山学者，省级医学会或医师协会各专业委员会主任委员，担任省级临床重点专科(精品特色专科)主要负责人，具有国内先进专业水平的技术专长，以及相同层次的学科领军人才。具有博士学位、正高级职称。年龄一般不超过55周岁。

　　(三)学科带头人

　　省级有突出贡献中青年专家，泰山学者青年专家，省级医学会或医师协会各专业委员会副主任委员，担任省级临床重点专科(精品特色专科)副主任或业务骨干，具有省内领先水平的技术专长，以及相同层次的学科带头人。具有博士学位、正高级职称。年龄一般不超过50周岁。

　　(四)博士学科骨干

　　具有博士学位并且取得副高级以上职称。为本专业业务骨干，熟练掌握本专业疑难病种诊治。具有三甲医院工作经历。年龄一般不超过45周岁。

　　(五)青年博士

　　已取得博士学历和博士学位的全日制博士研究生，具有扎实的专业基础和较大发展潜力。应届博士须最迟于入职前取得博士学历和学位证书。年龄一般不超过40周岁。

　　(六)优秀硕士

　　具有硕士学位并且取得副高级以上职称。为本专业业务骨干，熟练掌握本专业疑难病种诊治。具有三甲医院工作经历。年龄一般不超过40周岁。

　　上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才，对于特殊学科，或在专业技术领域特别突出，或在学术科研等方面特别优秀的，相应条件可适当放宽，具体待遇可一人一议。

　　引进人才待遇

　　(一)学科顶尖人才

　　对于学科顶尖人才，一事一议，具体引进待遇、薪酬和工作条件等，由双方协商确定，医院将在各方面给予最优越的事业发展平台。

　　(二)学科领军人才

　　给予安家费200万元，科研启用资金100万元，建立学科实验室;免费入住德州市专家公寓(不入住专家公寓者前3年每月给予租房补贴5000元);前3年每月给予生活补贴5000元;给予编制备案身份;安排科室正职行政职务，享受中层正职绩效系数;配备主任助理或秘书;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

　　(三)学科带头人

　　给予安家费100万元，科研启用资金50万元，建立学科实验室;前3年每月给予租房补贴4000元，生活补贴3000元;给予编制备案身份，安排科室主任行政职务，享受中层正职绩效系数;配备主任助理或行政秘书;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

　　(四)博士学科骨干

　　给予安家费80万元，科研启用资金30万元;前3年每月给予租房补贴3500元，生活补贴2000元;给予编制备案身份;享受中层副职绩效系数，特别优秀者安排科室副主任行政职务;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

　　(五)青年博士

　　给予安家费50万元，科研启用资金20万元;前3年每月给予租房补贴3000元，生活补贴1500元;给予编制备案身份，享受中层副职绩效系数;未取得高级职称任职资格者，医院内聘副高级专业技术职务;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

　　(六)优秀硕士

　　给予安家费30万元;前3年每月给予租房补贴2500元，生活补贴1000元。

　　上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才，除享受上述相应待遇之外，对于符合下列条件的，还可以享受如下待遇：

　　1.具有博士学位的引进人才，在德州市购买首套商品住房者给予20万元购房补贴。

　　2.入职后进入博士后科研工作站的，按其在站实际工作月数，每月给予5000元生活补贴，补贴时限最长24个月。完成开题报告后，一次性给予5万元项目资助。在站期间获批国家、省博士后科研项目资助的，给予1:1配套支持。同时享受博士后“职称晋升绿色通道”。

　　3.符合《德州市引进培养高层次医疗卫生人才实施细则》第一层次、第二层次、第三层次人选的，分别给予15万元、10万元、5万元一次性补贴。同一人选符合多个层次条件的，按照就高不重复、追加补差原则进行补贴。

　　4.医院鼓励高层次人才带领本专业优秀团队到我院全职工作。对于以团队方式一次性引进3人以上高层次急需紧缺人才的，给予团队主要负责人奖励50万元。

　　上述安家费、补贴和奖励等均为税后数额。

　　引进人才管理

　　(一)全职引进高层次急需紧缺人才，服务期限为8—10年。与医院签订聘用合同，明确双方权责和违约责任。与医院签订工作协议书，明确具体聘用岗位、职责、目标任务、薪酬待遇和聘期考核等。

　　(二)服务期内不得申请调离或辞职。脱产学习进修(包括出国访问)超过六个月的，该段时间不计入服务期。

　　(三)服从医院的管理和工作安排，遵守医院各项规章制度，认真履行聘用合同和工作协议所规定工作职责。