2024年德州庆云县事业单位优秀青年人才引进33人报名入口

2024年德州庆云县事业单位优秀青年人才引进33人报名入口

　　报名入口>>>2024年德州庆云县事业单位优秀青年人才引进33人报名入口

　　招考公告>>>2024年德州庆云县事业单位优秀青年人才引进公告(33人)

　　引进程序

　　(一)报名

　　报名时间：

　　2024年3月18日9:00 — 3月21日16:00

　　本次人才引进实行网上报名，报名人员登录庆云县政府网站(http://www.qingyun.gov.cn/)报名入口，如实填报个人信息资料，并上传相关资格材料(PDF或JPG格式文件)。符合引进条件的考生限报一个岗位。

　　报名上传提交的资料包括：

　　1.身份证复印件(正反面在同一页)。

　　2.学历学位证书或高校毕业生就业推荐表。

　　3.在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书。

　　报名人员需点击“提交审核”方可进入审核流程，审核前可修改报名信息，修改后需重新提交审核。审核通过，报名信息不能修改。报名时间截止后，未通过审核考生将不能修改和提交个人信息，请考生尽早完成报名，并及时查看个人报名系统审核状态，避免错过报名时间。

　　报名人员必须使用二代身份证件进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。

　　鉴于设置专业要求时，参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报名人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为岗位专业条件设置的近似专业，可向引进单位提供相应的主干学习课程等证明材料。引进单位根据岗位工作需要，认定是否属于近似专业。

　　(二)资格审查

　　1. 审查时间

　　2024年3月18日11:00 — 3月22日16:00

　　庆云县人才工作领导小组指定专人负责资格初审工作，及时查看报名情况，认真进行资格审查。同时按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)要求审查报名人员的任职回避情况进行审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。资格初审通过后考生需及时打印《2024年庆云县事业单位引进优秀青年人才报名登记表》《诚信承诺书》(以备面试时使用)。

　　2.结果查询

　　查询时间：2024年3月18日11:00 — 3月22日16:00

　　报名人员提交报名信息后及时查询资格审查结果。

　　资格审查贯穿全过程，对任何环节出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，一经查实，取消引进资格。

　　此次人才引进不设开考比例。对最终报名人数达不到计划数的岗位，经县人才工作领导小组研究同意，可以根据其他岗位的报名情况进行适当调整，未调整的计划进行核减。

　　(三)考试

　　1.面谈或初试

　　庆云县人才工作领导小组根据报名情况，对报名人数达到一定比例的岗位，组织面谈或初试，具体时间、形式及相关事项另行通知，请报名人员及时关注庆云县政府门户网站。

　　2.现场资格复审

　　报名结束后，报名人员按照庆云县政府门户网站公告通知时间、地点进行现场资格审查，参加审查人员须携带以下材料原件及复印件，未按要求进行资格复审的，视为自动放弃资格。

　　提供材料包括：

　　(1)本人有效居民身份证。

　　(2)《2024年庆云县事业单位引进优秀青年人才报名登记表》(须本人签字)、《诚信承诺书》(须本人签字)。

　　(3)已经毕业的考生，须提供毕业证、学位证;尚未取得的2024年应届毕业生，须提供高校毕业生就业推荐表及《教育部学籍在线验证报告》。

　　(4)在国(境)外获得学历学位的，须提交国家教育部门的学历学位认证材料;尚未认证的，须提交在规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书(本人签字)。

　　(5)须具有庆云户籍的还需同时提供户口簿;报考限中共党员岗位(含中共预备党员)的，需提供组织关系所在党组织开具的党员身份证明(考生姓名、身份证号、入党时间等，出具人需手写签名和职务，加盖党组织印章)。

　　(6)岗位有其他资格资质条件要求的，还需同时提供相应证明材料。

　　3.面试

　　面试成绩按百分制计算，主要测试报考人员综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等从事岗位工作所必需的能力素质。成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。面试方式、时间、地点将在庆云县政府门户网站另行公告。

　　面试划定最低合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。根据应聘人员面试成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。参加面试人员未形成有效竞争的岗位，考生面试成绩应达到其所在面试考官小组成绩在合格线以上人员的平均分，方可进入考察范围。若同一岗位出现考生面试成绩相同的，采取加试的方式确定。

（编辑：小编图图）